5 dicas para o sucesso da entrevista

Alguém se lembra do tempo em que imprimíamos instruções e duas (ou 10) cópias de um currículo na noite anterior a uma entrevista presencial?

E de estar no trânsito a praticar as respostas em voz alta?

As entrevistas virtuais tornaram-se a nova norma nos últimos anos, mas há alturas em que terás de reunir-te com potenciais empregadores pessoalmente (e ainda terás de trazer essas cópias do teu currículo em papel e preparar-te no carro durante o caminho).

Preparei mais de 1000 candidatos para entrevistas presenciais e virtuais e estas são as minhas dicas para o sucesso:

1. Prepara o " palco virtual".

• Se for uma entrevista por vídeo, verifica o teu equipamento técnico e testa a ligação da reunião. O que será visível no fundo do ecrã? (Pontos de bónus: Descarrega o logótipo da empresa e define-o como fundo!)
• Guarda os acessórios, coloca o telemóvel no modo de avião e tem uma caneta e papel para tirar notas.
• Usa vestuário formal. É sempre melhor pecar por excesso do que por defeito, seja presencialmente ou num ecrã.

2. Informa-te sobre a empresa e prepara a tua apresentação.

• Pesquisa as componentes principais no website da empresa: Produtos, Comunicados de Imprensa, Pessoal, Cargo.
• Se estiveres a trabalhar com um recrutador, pede-lhe ajuda! O teu recrutador conhece a equipa de contratação e a empresa. A função dele é literalmente ajudar a que consigas o emprego.
• Pensa nos teus cargos, responsabilidades e conquistas anteriores. De que mais te orgulhas?

3. Está consciente do que te motiva para a mudança.

• Sabe o teu elevator pitch de um a dois minutos. Realça os aspetos mais importantes da tua formação académica e carreira e conta algo curioso, se for adequado.
• Por que tens interesse na empresa ou no cargo? Usa factos concretos. Mostra paixão! Esta é a tua oportunidade de mostrar toda a pesquisa que fizeste.
• Mantém uma atitude positiva. Nunca fales negativamente sobre empregadores atuais ou anteriores.

4. Tem bons exemplos à mão.

• Sempre que possível, responde às perguntas no formato STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). É útil escrever 3 a 5 destes exemplos antes da entrevista e praticar a sua explicação, mas deixa as notas de lado no dia da entrevista para que não tenhas a tentação de as ler.
• Lembra-te: a comunicação verbal em entrevistas deve ser de cerca de 50/50. Se te aperceberes que estás a falar muito mais ou muito menos do que 50% do tempo, tenta ajustar-te.

5. Termina a entrevista com uma declaração forte.

• Boas perguntas ajudam a demonstrar a tua preparação e o teu interesse na empresa e na função. Fazer 1 a 2 perguntas ponderadas pode realmente permitir que te destaques dos restantes candidatos.
• Um bom encerramento e conclusão não servem apenas para empregos na área de vendas.
• Reitera o teu interesse na função, como se adequa aos teus objetivos de carreira e como satisfaz as necessidades da posição.
• Não te esqueças de fazer o acompanhamento! Pede o endereço de e-mail do teu entrevistador e envia um e-mail de acompanhamento conciso (eu gosto de bullet points), descrevendo o que aprendeste na entrevista e como terás impacto na função e na organização.

Lembra-te de mostrar genuinidade. A autenticidade é sempre preferível.

Juntos, podemos fazer tudo. Junta-te a nós e faz coisas extraordinárias.