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Après des années à tenter de se fondre dans la masse, Molthatlhego Maffa, Security Analyst, a accepté sa neurodiversité. Il milite aujourd'hui pour la création d'un environnement social favorable aux personnes autistes.

Kenneth Munie, Managing Director, canalise sa neurodiversité pour exceller dans la synthèse d'informations complexes au travail, améliorant ainsi les performances de son équipe.

Guillermo Ortiz, Managing Director, s'occupe d'un enfant autiste. Il croit en la transformation des stratégies en matière de recrutement et de lieu de travail pour aider les personnes neurodiverses à atteindre leur plein potentiel.

Quand elle avait 14 ans, Liliane Claudia est devenue tétraplégique. Aujourd'hui, elle est designer et spécialiste de l'accessibilité chez Accenture Song. La technologie a été essentielle tout au long de sa carrière. Un plug-in Adobe a même été nommé en son honneur.

« L'une des réussites dont je suis le plus fière est d'avoir développé le plug-in Liliane Canvas Control. En partenariat avec Adobe, ce projet a présenté l'accessibilité comme une solution qui offre à chacun l'autonomie nécessaire pour utiliser les produits numériques », explique-t-elle. Aujourd'hui, elle étudie les sciences de la créativité pour résoudre des défis complexes de manière créative et rendre les solutions plus inclusives.

« Le travail de qualité n'a aucun genre », explique Annayah Jean (AJ) Fernandez Rivera. « Ne fondez pas votre identité sur la seule opinion que la société a de vous. »

Il y a vingt ans, AJ a fait l'expérience d'un monde de l'entreprise qui n'était pas prêt pour les femmes transgenres. Malgré les défis, elle a pris les rênes de projets majeurs et d'initiatives d'inclusion et de diversité dans le monde entier. Elle est à présent Managing Director et Technology Products Lead au Canada et défend les droits des personnes 2SLGBTQ+.

S'il lui a fallu des années pour révéler publiquement cette facette de son identité, elle entend faciliter ce processus aux autres.

Wilson Marcondes est le parrain de l'initiative pionnière Color Brave au Brésil. Il incarne une force motrice pour ce mouvement contre le racisme et en faveur de l'équité et de l'inclusion ethnique.

« Être Color Brave signifie avoir des conversations transparentes et respectueuses sur les questions liées à l'origine ethnique qui nous aident à mieux comprendre les perspectives et les expériences propres à chaque individu. Ce sont les histoires personnelles, c'est-à-dire les expériences des personnes directement confrontées aux problèmes raciaux, qui contribuent à créer et à encourager les occasions d'attirer et de retenir les talents noirs. C'est également le moyen de favoriser leur développement et leur progression de carrière, afin qu'ils incarnent des exemples d'efficacité et de performance », explique M. Marcondes.