リーダーシップ＆企業風土
変化と革新を加速するための適切なリーダーシップと企業風土の育成
リーダーシップと企業風土はなぜ重要か
現代のリーダーは、テクノロジーを使いこなす高い能力と深い価値観を兼ね備えた、真の変革の担い手となる必要があります。AIとデータを活用することは不可欠ですが、変革リーダーには、大胆な賭けをする勇気、新しい可能性を察知する好奇心、そして信頼と協力を導き出すためのつながりが求められます。それらが揃って初めて、リーダーは変革を推進し、絶え間ない変化の中で成長するチームを構築することができます。
データ
4X
人材とテクノロジーの両方に投資することで、長期的で収益性の高い成長を達成できる可能性が4倍高まります。
>25%
関係不良または非効率的なリーダーシップによる年間収益の損失率。
34%
経営陣のスキルや能力の不足が、変革の障壁となっていると考える経営幹部の割合
リーダーシップと企業風土はどのように変化しているか
アクセンチュアは、次世代のリーダーシップ、チーム、企業風土の改革に取り組んでいます。
強力なリーダーシップを構築する方法
組織の改革と未来の形成を促進するリーダーシップと企業風土を明らかにします。
データ主導のインサイトを活用して、リーダーシップの強みとギャップを明らかにし、変革を推進する能力の開発に注力します。
チームの効率性を向上させるソリューションを通じて、シームレスなコラボレーションを実現し、サイロ化を解消します。
成長、継続的学習、大胆な実験、倫理的なAI導入を推進するマインドセットと行動を育成します。
人と企業風土のナビゲーター
変革リーダーシップモデル
4 Dynamix Model
文化的なアラインメント
リーダーシップの可能性
リーダー紹介
Nicola Tavender
Managing Director – Leadership & Culture, Global Lead and Head of EMEA
Felicity Davis
Managing Director – Leadership & Culture, Head of Growth Markets
Susie Kelleher
Principal Director – Leadership & Culture, Head of Americas
本徳 亜矢子
ビジネス コンサルティング本部 人材・組織プラクティス 日本統括 マネジング・ディレクター