福利厚生・制度
アクセンチュアの福利厚生は、ワークとライフの両面で社員のウェルビーイングを支え、個人およびキャリア目標の達成をサポートします。
ファイナンス関連制度
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基本給
基本給は、職務、スキル、パフォーマンス、職位に基づいて決定され、居住地の賃金水準に合わせて調整されます。
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ボーナス
ボーナスは、社員の成果やビジネスへの貢献に報いるものです。役割や勤務地に応じて、複数のボーナスの対象になる場合があります。
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手当
時間外勤務手当、深夜勤務手当、出張手当、住宅手当、交通費支給
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確定拠出年金制度
会社は社員の基本給の5％（基準年俸/12×5％）を毎月拠出します。月額掛金には上限があり、上限を超える分は前払い退職金として支給されます。希望により全額前払い退職金として受け取ることも可能です。
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従業員株式購入プラン（ESPP）
ESPPを通じて、アクセンチュアの株式を15%割引で購入することができます。最大給与の10%を株式購入に充てることができ（最大拠出額は7,500USドル）、マネジメントレベル5以下の従業員はESPPに登録できます。
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長期収入所得補償（LTD）
病気やケガ等で長期間働けなくなった際に最大5年間（精神疾患の場合は2年間）、年収の約60％が補償されます（免責期間あり）。
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パフォーマンスエクイティ
マネジメントレベル6以上の社員を対象に、優れたパフォーマンスやキャリアの重要なマイルストーンを達成したことを祝して業績株式報酬が授与されます。
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自発的株式投資プログラム（VEIP）
対象となるリーダーシップが毎月アクセンチュアの株式を購入し、プログラム年末に50%の譲渡制限付き株式ユニット（RSU）のマッチングを受け取ることができるプログラムです。
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ファイナンス教育
社員とその家族のための金融教育プラットフォームにアクセス可能です。
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ポイント・割引サービス
社員が利用できる様々な割引特典や、アクセンチュア健康保険組合提供のカフェテリアプラン、その他割引・優遇サービス等を通じて、健康関連商品の購入やジム利用、旅行などの優待が利用できます。
年次有給休暇
私傷病休暇（シックリーブ）
その他休暇
メンタルヘルスサポート
アクセンチュアは、Well-being Hubを通じて社員の心の健康をサポートします。
従業員支援プログラム (EAP)
ストレス、不安、うつ、職場での悩み、パートナーとの関係、法的・金銭的な懸念など、さまざまな悩みを外部の経験豊かなコンサルタントに秘密厳守で相談できます。
ウェルビーイングをサポートするアプリやツール
ストレスを軽減したり、睡眠の質を向上させたり、社員がパーソナルな金融管理をよりよくできるようにしたり、介護のサポートを得たりするためのさまざまなアプリやツールを提供しています。また、レジリエンス、ウェルビーイング、帰属意識を高めるため、新しい習慣を試したいとき等、健康的な習慣を作るのに役立つプログラムがあります。24時間年中無休でチャットボットから匿名で助言を得ることができるオンラインリソースにもアクセスできます。
メンタルヘルス・アライ・ネットワーク
トレーニングを受けたメンタルヘルス・アライのグローバルネットワークが、思いやりのあるサポートを提供します。
ご家族のウェルビーイング
身体的健康へのサポート
身体的な健康のために、各種保険や制度を整備しています。
保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定期健康診断と健康相談
健康診断（年1回）の受診が求められるほか、常駐する産業医や保健師への健康相談が受けられます。
その他の特典
時間やお金を節約し、心身の健康をサポートするための追加のリソースにもアクセスできます。
