Cinque suggerimenti per superare un colloquio con successo

Ricordi quando, la notte prima di un colloquio in presenza, dovevi stampare le indicazioni stradali e due (o 10) copie del tuo curriculum?

E che mi dici del tragitto per arrivare sul posto destreggiandoti nel traffico, mentre ti esercitavi a ripetere il discorso ad alta voce?

Anche se negli ultimi anni i colloqui virtuali sono diventati la norma, a volte è ancora necessario incontrare i potenziali datori di lavoro in presenza (portando le famose copie cartacee del curriculum e ripetendo il tuo discorso da solo in auto durante il tragitto).

Io ho preparato più di mille candidati per colloqui virtuali e in presenza. Questi sono i miei consigli per avere successo:

1. Prepara il tuo palcoscenico "virtuale".

• Se si tratta di un videocolloquio, verifica che audio e video del tuo computer funzionino correttamente, e che il collegamento alla riunione sia attivo. Quale sfondo sarà visibile sul tuo schermo? (Se vuoi fare colpo: scarica il logo dell'azienda e usalo come sfondo!)
• Nascondi tutti gli accessori superflui, imposta il telefono sulla modalità aereo e tieni a portata di mano carta e penna per prendere appunti.
• Indossa abiti formali, piuttosto che casual. Di persona o sullo schermo, è sempre meglio vestirsi in modo troppo formale che troppo casual.

2. Arriva preparato, sia sull'azienda sia sulla tua esperienza.

• Cerca le quattro P sul sito Web dell'azienda: Products (Prodotti), Press Releases (Comunicati stampa), Personnel (Personale), Position (Posizione).
• Se lavori con un recruiter, fatti aiutare! Il recruiter conosce il team aziendale che sta assumendo e l'azienda. Aiutarti a ottenere il ruolo è letteralmente il suo lavoro.
• Ripensa ai tuoi ruoli precedenti, alle tue responsabilità e ai successi. Quale di questi ti riempie di orgoglio?

3. Focalizzati sulla tua motivazione al cambiamento.

• Prepara un elevator pitch di un minuto o due per presentarti. Illustra i momenti principali del tuo percorso formativo e della tua carriera e, se ti sembra opportuno, racconta un aneddoto divertente.
• Perché ti interessa questo ruolo o la nostra azienda? Fornisci una risposta specifica. Mostra entusiasmo. È la tua occasione per dimostrare di aver fatto una ricerca approfondita.
• Assumi un atteggiamento positivo: non parlare mai male dei tuoi datori di lavoro precedenti o di quello attuale.

4. Prepara alcuni esempi interessanti da citare.

• Se è possibile, rispondi alle domande usando il formato STAR (Situation, Task, Action, Result, ovvero situazione, attività, azione, risultato). È utile prepararsi da 3 a 5 esempi prima del colloquio ed esercitarsi a discuterne, ma durante il colloquio metti via gli appunti per non avere la tentazione di leggerli.
• Ricorda che, durante un colloquio, la comunicazione verbale deve essere circa 50/50. Se ti accorgi che stai parlano più o meno del 50%, cerca di compensare.

5. Termina il colloquio con una frase a effetto.

• Porre delle ottime domande permette di dimostrare la tua preparazione e il livello di interesse per l'azienda e il ruolo proposto. Ponendo una o due domande studiate attentamente puoi distinguerti dagli altri candidati.
• Un'ottima frase di chiusura non è solo per i venditori.
• Ribadisci il tuo interesse per il ruolo, spiegando perché rientra nei tuoi obiettivi di carriera e quali sono le qualità che fanno di te la persona ideale per la posizione.
• Non dimenticare il follow-up! Chiedi l'indirizzo e-mail del tuo recruiter e invia un breve follow-up (a me piacciono gli elenchi puntati) che illustra quanto appreso durante il colloquio e come intendi fornire un contributo di valore nel ruolo e per l'intera organizzazione.

Ricorda di mostrarti per quello che sei. La sincerità è sempre la soluzione migliore.

Insieme possiamo fare qualsiasi cosa. Unisciti a noi per fare cose straordinarie.