KARIÉRA
Práve ste dokončili úvodný pohovor. Ste o jeden krok bližšie k získaniu práce.
Ste pripravený na to, čo bude nasledovať?
Pre mnohé pozície je ďalším krokom v náborovom procese pohovor zameraný na zručnosti – čas na diskusiu o vašich vedomostiach a odbornosti, ktorý je kľúčovou časťou prijímacieho procesu v Accenture.
Pomôže vám tiež zistiť, či je daná práca pre vás vhodná.
4 tipy na pohovor zameraný na zručnosti
- Poznajte svoje publikum
Prvou fázou prípravy na pohovor je prieskum. Pri prieskume vyhľadávajte informácie, ktoré vám pomôžu určiť, ako môžete čo najlepšie zaujať spoločnosť, pozíciu a osobu, ktorá bude viesť pohovor.
Pozrite si rozhovory s generálnymi riaditeľmi, tlačové správy a novinky o spoločnosti, ktoré vám pomôžu sformulovať, akú pridanú hodnotu by ste pre firmu priniesli. Vyzdvihnite vlastnosti a skúsenosti, ktoré by vám pomohli dosiahnuť úspech na danej pozícii. A nakoniec, nezabúdajte na to, že je dôležité dozvedieť sa niečo o osobe, ktorá bude viesť pohovor - môže vám to pomôcť vytvoriť okamžité spojenie.
- Dbajte na reč tela
Reč vášho tela môže o vás veľa prezradiť ešte predtým, ako začnete rozprávať. Nielenže môže prispieť k prvému dojmu o vašej profesionalite a sebavedomí, ale môže tiež pomôcť optimalizovať váš mozog v náročnej situácii.
Vytvorte otvorený postoj tak, že nebudete mať skrížené ruky. Vyhnite sa nepokojným pohybom, kolísaniu sa na mieste alebo dotýkaniu sa tváre. Dbajte na reč svojho tela a vystupujte čo najlepšie.
- Zdokonaľte sa v rečovom prejave
Jednou z otázok, s ktorou môžete počas pohovoru absolútne počítať, je: „Povedzte nám niečo o sebe“. Toto je váš čas zažiariť tým, že zdokonalíte svoju osobnú prezentáciu.
Odpovedajte stručne a dodržiavajte formát „prítomnosť, minulosť a budúcnosť“.
- Prítomnosť: Čo robíte teraz? Začnite tým, že dvomi alebo tromi vetami poviete viac o svojej aktuálnej pracovnej roli a hlavnom prínose vašej práce.
- Minulosť: Ako ste sa sem dostali? Zamerajte sa na tri alebo štyri úspechy, vďaka ktorým sa na danú pozíciu hodíte. Tam, kde je to možné, použite kvantifikovateľné úspechy.
- Budúcnosť: Prečo chcete túto prácu? Uveďte jeden alebo dva príklady, prečo si myslíte, že ste najlepším kandidátom na túto prácu. Toto poskytne vizualizáciu vašej osoby v danej pozícii.
4. Postup v rozhovore o odmeňovaní
Najlepšie je nechať osobu, ktorá vedie pohovor, nadhodiť tému odmeňovania a viesť rozhovor o tejto téme.
Ak sa vás počas pohovoru opýtajú na očakávania týkajúce sa odmeny za prácu, uveďte široké rozpätie, ktoré by ste zvážili. Môžete sa tiež obrátiť na rekrutéra s otázkou: „Akú čiastku máte alokovanú pre vhodného kandidáta?“ Nezabudnite, že rokovania sa zvyčajne začínajú, až keď máte v ruke ponuku.
Pohovor zameraný na zručnosti je často rozhodujúcim faktorom pre vás aj pre osobu, ktorá vedie pohovor. Ak ste presvedčení, že táto pozícia je pre vás tá pravá, trochu prípravy vám pomôže presvedčiť aj toho, kto vedie pohovor!
Nájdite si to, čo vám vyhovuje v spoločnosti Accenture.