Cinco dicas para ter sucesso em entrevistas

Alguém se lembra do tempo em que era preciso imprimir as orientações para chegar ao local da entrevista e duas (ou dez) cópias do currículo na noite anterior à conversa presencial?

E que tal enfrentar o trânsito durante o percurso enquanto pratica respostas em voz alta?

As entrevistas virtuais se tornaram o novo padrão nos últimos anos, mas haverá ocasiões em que você irá se encontrar com potenciais empregadores pessoalmente (e ainda precisará levar essas cópias físicas do currículo e falar consigo mesmo no carro a caminho do local).

Eu já preparei mais de mil candidatos para entrevistas presenciais e virtuais, e aqui estão algumas dicas de sucesso:

1. Prepare o palco “virtual”.

• Se for uma entrevista por vídeo, verifique se está tudo funcionando e teste o link para a reunião. O que vai aparecer atrás de você? (Ponto extra: Baixe e coloque o logotipo da empresa como seu fundo!)
• Guarde seus acessórios, coloque seu telefone em modo avião e tenha uma caneta e papel para tomar notas.
• Vista-se de maneira mais formal em vez de mais casual. É sempre melhor pecar pelo excesso de formalidade do que pela falta — seja pessoal ou virtualmente.

2. Faça a lição de casa — tanto sobre a empresa quanto sobre si mesmo.

• PESQUISE estes quatro pontos no site da empresa:  Produtos, Comunicados à imprensa, Colaboradores e Cargo.
• Se você está trabalhando com um recrutador, aproveite o suporte que ele oferecer! Seu recrutador conhece a equipe de contratação e a empresa. É literalmente o trabalho deles ajudá-lo a conquistar a vaga.
• Analise seus cargos, responsabilidades e realizações anteriores. Do que você mais tem orgulho?

3. Conheça sua motivação para a mudança.

• Saiba se vender em um pitch de um a dois minutos. Destaque suas conquistas educacionais e profissionais, e inclua uma curiosidade se parecer adequado.
• Por que você está interessado na empresa ou na vaga? Seja específico. Demonstre entusiasmo! Esta é a sua oportunidade de mostrar toda a pesquisa que você fez.
• Seja positivo — você nunca deve falar mal sobre seus empregadores atuais ou anteriores.

4. Tenha bons exemplos à mão.

• Quando possível, responda a perguntas no formato STAR (situação, tarefa, ação, resultado). É útil escrever de três a cinco exemplos desse tipo antes da entrevista e praticar a apresentação deles – mas guarde suas anotações no dia da entrevista para que você não se sinta tentado a lê-las durante a conversa.
• Lembre-se, a comunicação verbal em entrevistas deve ser em torno de 50/50. Se você se pegar falando muito mais ou muito menos que o recrutador, tente equilibrar essa proporção.

5. Termine a entrevista com confiança.

• Boas perguntas ajudam a demonstrar seu preparo e nível de interesse pela empresa e pela vaga. Fazer uma ou duas perguntas bem elaboradas pode diferenciá-lo do resto dos candidatos.
• Um encerramento eficiente e com confiança não é apenas para vagas de vendas.
• Reitere seu interesse pela vaga, como ela se encaixa com seus objetivos de carreira e como você atende às necessidades da vaga.
• Não se esqueça de fazer o acompanhamento! Obtenha o endereço de e-mail do entrevistador e envie um follow-up conciso (eu prefiro pontos-chave) descrevendo o que você aprendeu na entrevista e qual impacto você terá sobre o cargo e a organização.

Lembre-se de ser você mesmo. Autenticidade é sempre melhor.

Juntos podemos fazer qualquer coisa. Junte-se a nós e faça coisas extraordinárias.